サステナビリティ

Social（社会）

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が、仕事と育児を両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員が、その能力を十分に発揮することができるようにするため、次世代育成支援対策行動計画を策定し、取り組んでおります。
次世代育成支援対策行動計画（PDF）
「女性が働きやすい社会の実現を目的に、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性が活躍できる労働環境の整備を推進しております。」
女性活躍推進法行動計画（PDF）
取り組み
1. ワークライフバランス
（1）産休育休時及び介護時における短時間勤務制度
（2）有給休暇取得促進
（3）エリア社員への登用制度
（4）正社員への登用制度
（5）再雇用制度
  • 2. 多様性
  • (%)
項目 割合
女性従業員比率 92.0
管理職に占める女性比率 18.6
外国人雇用率 0.5
障害者雇用率 2.64
シニア社員(60才以上)雇用率 4.3
3.その他
（1）
愛知県ファミリーフレンドリー企業に登録されております。
（2）
本社など一部の事業所に備蓄している非常食は、飢餓救済の活動に参加できるもの（救缶鳥プロジェクト）を採用しております。
～救缶鳥プロジェクトとは～
賞味期限3年半の「パンの缶詰」を、入替時に半年から1年間の賞味期限を残して回収し、国内外の災害被災地、飢餓や食糧難問題を抱える国と地域に届ける取組です。また、義援先の国々では食べ終わった後の空缶は食器として利用されています。
（3）
各店舗にて、中高生等の職場体験を受け入れております。
PageTop