新卒採用情報

採用基本方針

採用基本方針出る杭こそパレモの財産。

パレモはこんな人を求めています

  • 新しい価値観を持った多彩な人
  • 無限の可能性を秘めたポテンシャルの高い人
  • 変化に対応できる柔軟性のある人
  • 行動力・解決力のある自立した人
  • スピード感のある人
  • 情熱・熱意のある人
  • 夢・目標のある人
  • アピール力のある人
  • 笑顔で前向きな人
  • 個性を発揮できる人

新卒募集要項

ナショナル社員将来の幹部候補
転居を伴う異動あり

応募資格 2020年3月 四年制大学を卒業見込の方
初任給 215,000円(地域手当含む)+ 諸手当
諸手当 通勤手当全額支給・世帯主手当(既婚者)・住宅補助手当・役職手当
賞与 年3回(7月・12月・期末ボーナス) 最大年間4ヶ月
※期末ボーナスは業績により変動いたします。
昇給 年1回
職務内容 入社後は雇用形態に関わらず、販売員として勤務していただきます。その後、本人の適性に応じてバイヤー・マーチャンダイザー・ブロック長、さらに将来的の経営幹部を目指していただきます。
勤務地 本社・本部もしくは全国の店舗
勤務時間 実労働時間7時間45分(拘束8時間45分、休憩1時間)
店舗に勤務の方は各店の営業時間での交代制勤務
例)10時開店、21時閉店の場合
【早番】9:45~18:30 【遅番】12:30~21:15
休日休暇 完全週休2日制 年次有給休暇(初年度10日、最大20日) 年間休日110日
福利厚生 各種保険完備、慶弔見舞、自社商品割引制度、共済融資、財形貯蓄、持株会制度など
※各諸条件につきましては、2019年度の実績となります。

エリア社員店舗運営を担う店長候補(ナショナル社員への雇用変更制度あり)
転居を伴う異動なし

応募資格 2020年3月 四年制大学・短期大学・専門学校・高等学校を卒業見込の方
初任給 学歴ごとに設定のため、お問い合わせください。
諸手当 通勤手当全額支給・役職手当
賞与 年3回(7月・12月・期末ボーナス) 最大年間1.6ヶ月 ※期末ボーナスは業績により変動いたします。
昇給 年1回
職務内容 店長を目指して販売員として勤務していただきます。
勤務地 ご自宅から通える店舗
勤務時間 実労働時間7時間45分(拘束8時間45分、休憩1時間)
店舗に勤務の方は各店の営業時間での交代制勤務
例)10時開店、21時閉店の場合
【早番】9:45~18:30 【遅番】12:30~21:15
休日休暇 完全週休2日制 年次有給休暇(初年度10日、最大20日) 年間休日112日
福利厚生 各種保険完備、慶弔見舞、自社商品割引制度、共済融資、財形貯蓄、持株会制度など

※各諸条件につきましては、2019年度の実績となります。

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先輩社員の声

2018年入社
ショップスタッフ(エリア社員)土橋 美咲
「楽しく仕事ができること」を軸に企業を探し、自分の好きなお店で好きな服を着られるパレモを選びました。私はエリア社員(地域限定職)なので引っ越しを伴う転勤がない点や、風通しがよく本社の方々が店舗の意見を反映してくれる点も気に入っており、パレモに入社してよかったと思っています。 入社してからは接客や様々な作業など、覚えることがたくさんあり、大変でした。でも先輩スタッフが優しく指導してくださり、少しずつ身についてきました。お客様が自分のお勧めした商品を気に入ってくださり、ご購入いただけるときが一番嬉しいです。お店には年齢も好みも様々なお客様がいらっしゃるので、その人の好みに合う商品を見つけるのは難しいですが、先輩スタッフの真似をしながらお客様とお買いものを楽しむような気持ちで、商品を提案しています。 今は売り場のつくり方を勉強している最中なので、季節感や配色を意識した売り場を一人で完璧に作れるようになりたいです。入社してそろそろ1年が経とうとしていますので、早く店長としてお店の管理を任せてもられるように頑張ります!
2012年入社
アシスタントバイヤー(ナショナル社員)田中 光紗
私は鹿児島県にある雑貨とアパレルの併設店舗のアルバイトとして入社し、今年で8年目になります。店長になったのは21歳の時でスタッフの中で一番若く、年上の方の指導も難しく感じましたが、コミュニケーションを取りながら、一緒に頑張ろうという姿勢で店づくりをしてきました。デベロッパー主催のロールプレイングコンテストにも出場し、館内数十店舗の中で1位の最優秀賞を取った時には、店舗スタッフ全員で喜びを分かち合うことができました。 エリア社員(地域限定職)として勤めてきましたが、本社でバイヤーを目指すチャンスがあることを知り、2017年にナショナル社員(総合職)への登用試験に挑戦しました。現在は雑貨商品部のアシスタントバイヤーとして活動しています。店舗での経験を踏まえ、「売り手」だけではなく、「買い手」の目線に立つことで、シーベレットにご来店頂くお客様が買いたくなる商品、また、欲しいタイミングをしっかり押さえて商品のバイイングをするよう常に心掛けています。 現在は一日でも早く即戦力になれることが目標ですが、大好きな“シーベレット”をもっと多くのお客様に知っていただけるような機会を作ることが一番の目標です。
2007年入社
バイヤー(ナショナル社員)須賀 英之
バイヤーを目指してパレモに入社。店長等経験し、入社5年半で念願のバイヤーになりました。布帛アイテムのヤングのトレンドゾーンを主に担当しています。バイヤーの仕事は各シーズンの品揃え計画を立て、3ヶ月スパンでの骨組みをつくります。その時には前年実績、お客様の購買予測、メーカー展示会、各コレクション情報、ファッション雑誌、競合のリサーチ、SNSの活用など様々な情報をあらゆる角度から分析してトレンドを予測することで、仕入に活かします。その後メーカーに発注をし、物流センターから各店舗に出荷します。仕入れた商品が店頭に並ぶまでには長い時間と多くの準備を経ているため、お客様に買っていただいた時は大きな喜びを感じます。 今後の目標は、会社の知名度を上げることです。全国に幅広く店舗を展開しているものの、まだまだ知名度は低く、会社の成長のためにはより多くのお客様に店舗・ブランドを知って頂くことが大事だと考えています。私自身、バイヤーとしてお客様に支持される商品、つまり売れる商品を企画・仕入をして売上に貢献することで、より多くのお客様にお店を知って頂くきっかけを作っていきます。
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キャリアステップ

  • ナショナル社員
    (総合職)
  • エリア社員
    (地域限定職)
  • ショップスタッフ
  • 副店長
  • 店長
    • ブロック長
    • バイヤー
    • コーディネーター
    • マーチャンダイザ―
    • ディストリビューター

※エリア社員からナショナル社員に雇用区分変更をすることで、さらなるキャリアアップを目指すことができます。

研修制度

内定者研修
内定者のうちご希望の方に、実際の店舗でアルバイトとして勤務する研修を実施しています。
入社前研修
入社式の前に社会人としてのマナーや業務の基礎、当社のことを学んでいただきます。
3か月研修
入社3か月が経過した新入社員の方に、業務の習得状況の確認及びフォローをしています。
中途入社社員研修
共通のテキストを用いて販売の基礎を学び、スキルアップできるように研修をしています。
店長会議
年数回、会社の方針やトレンド、商品の売場展開などについて教育しています。
トレンドセミナー
バイヤーやコーディネーター等に対して毎月、専門のコンサルタントからトレンドや市場動向についてのプレゼンを受けています。

福利厚生

社員割引制度
商品を割引価格で購入することができます。
奨励金制度
店舗毎の月予算を2か月連続で達成すると、奨励金が支払われます。
海外研修
最優秀店長に選ばれた店長は、海外研修に参加することができます。
慶弔金制度
従業員及びその家族の慶弔禍福に際して、祝い金・弔慰金・見舞金が支払われます。
社宅制度
ナショナル社員が転勤になった場合に、会社が社宅を用意します。
Iターン・Uターン制度
エリア社員が配偶者の転勤や介護などで転居する場合に、転居先のエリアの店舗で勤務していただけます。
再雇用制度
ライフイベント等によりやむを得ず退職をしても、5年以内であれば復職できます。
育児休暇制度
子どもが生まれた時に、男女ともに休暇の取得ならびに、育児のために短時間での勤務ができます。
持株会制度
1口1000円から給与より天引きで、手間なく自分のペースで始めることができます。また天引き額に応じて5%の補助金が会社より付与されます。

※それぞれの項目については、社内規程によります。

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